Finalmente serán 16 las personas con discapacidad intelectual que en 2025 entrarán a trabajar como auxiliares de servicios en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, 2 más de las previstas inicialmente. La alcaldesa Maider Etxebarria ha dado a conocer hoy esta novedad y otros detalles de la que será la primera OPE municipal organizada para un colectivo en el que sólo un 21% de sus integrantes tiene trabajo. Las inscripciones para tomar parte en este proceso selectivo se abrirán en el plazo aproximado de un mes con la publicación de la convocatoria en el BOE (Boletín Oficial del Estado).

A juicio de la alcaldesa, esta primera OPE municipal para personas con discapacidad intelectual “marcará un hito” en Vitoria-Gasteiz, Álava y Euskadi. Hasta ahora, ninguna institución vasca había sacado una convocatoria tan numerosa en lo que es una “apuesta” del Gobierno municipal por “hacer del Ayuntamiento una administración inclusiva”.

Las 16 plazas que salen a concurso son puestos de nueva creación con funciones propias en distintos servicios. Entre las labores que tendrán asignadas figuran las de dar apoyo en el traslado de información y orientación al público en las dependencias municipales; prestar ayuda en actividades de reprografía; apoyar en las tareas de mensajería, distribución de materiales y almacén y colaborar en labores de limpieza, entre otras funciones.

El departamento de Función Pública calcula que cerca de 200 personas podrían participar en este proceso selectivo, aspirantes que deberán certificar una discapacidad intelectual igual o superior al 33%.

Dos exámenes

En cuanto a las pruebas de selección, estas comenzarán la próxima primavera. Habrá dos exámenes tipo test, separados por más de un mes en el tiempo, con 35 preguntas y 3 posibles respuestas y en los que no se penalizarán los fallos. Completadas estas pruebas, se abrirá una fase concurso en la que se valorará como mérito disponer de un título de euskera.

Dado el carácter singular de esta OPE, todos sus materiales han sido adaptados a Lectura Fácil (forma de redacción y creación de contenidos que hace que sean más fáciles de entender), empezando por las bases de la convocatoria y continuando por el temario objeto de estudio; documentos que ya se pueden consultar en la web municipal. Para ello, se ha contado con la “colaboración” de las organizaciones del tercer sector, “especialistas en la adaptación y validación de contenidos”, ha explicado Maider Etxebarria, al igual que se han mantenido reuniones con las entidades representantes de personas con discapacidad intelectual, tanto a nivel local como autonómico, “para ajustar la convocatoria a las necesidades del colectivo al que va dirigido”.

Baja tasa de empleo

De las 190.000 personas con discapacidad intelectual que hay en España, sólo el 21% tiene trabajo y un 1% de ellas en empresas ordinarias. Ante estos datos, la regidora vitoriana ha explicado que “es un reto pendiente” potenciar la tasa de empleo en este colectivo, “frente a esta realidad figura nuestro compromiso, como institución pública, de intentar cambiar esta situación”.

En este sentido, la OPE convocada por el Ayuntamiento supone “avanzar hacia una Administración más justa y diversa. Y lo más importante, aportamos autonomía, desarrollo, integración y calidad de vida a las personas con discapacidad intelectual”, ha concluido la alcaldesa.