El Departamento de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, y Admón. Foral reforzará y reorientará los programas de ayudas al comercio y turismo con el objetivo de apoyar la reapertura escalonada de los establecimientos una vez finalice la fase de confinamiento. El objetivo de estos programas será, entre otros, contribuir a las inversiones que los negocios tengan que realizar para garantizar la seguridad y salud de personal y clientes.
La Diputada del Departamento, Cristina González Calvar, ha realizado hoy este anuncio durante su comparecencia en las Juntas Generales de Álava para explicar la gestión de su Departamento durante la crisis asociada a la pandemia del COVID-19. González ha precisado que el contenido y la dotación económica de estos programas se definirá una vez concluya el trabajo de reformulación de los presupuestos.
“Estamos en contacto permanente con el comercio y el turismo para conocer su situación presente y el escenario que tendrán que afrontar cuando vuelvan a levantar la persiana y abrir al público. Con esta información vamos a reorientar los programas de ayudas a estos sectores con el fin de atender sus necesidades más urgentes”, ha señalado.
Estos programas, que se incluirán en el Plan de Recuperación del Territorio que va a poner en marcha el Gobierno Foral, facilitarán de esta forma “las inversiones que los sectores del comercio y el turismo tendrán realizar en los próximos meses en materia de seguridad y salud pública como, por ejemplo, la ejecución de planes de desinfección, la adquisición de mascarillas, la compra y colocación de mamparas, etc.”.
Asimismo, ha precisado, será necesario dar continuidad y potenciar todas las iniciativas para facilitar la digitalización de estos sectores e impulsar la venta online.
“Quiero reconocer el enorme esfuerzo de los empresarios/as y trabajadores/as del comercio y el turismo, ya que fueron los primeros sectores que tuvieron que cerrar y van a ser de los últimos en reanudar su actividad. Estoy convencida que alavesas y alaveses lo valorarán cuando termine el confinamiento y vayan abriendo de forma progresiva sus puertas al público”, ha dicho.
Empleo y Administración Foral
En relación con las políticas de empleo, la diputada foral ha afirmado que trabajan para consolidar y reforzar los programas de fomento de la contratación y las iniciativas en aquellos municipios más afectados por la crisis del COVID-19. “Llevaremos a cabo este trabajo en coordinación con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, las Diputaciones Forales de Bizkaia y Gipuzkoa, y el Gobierno Vasco”.
Cristina González Calvar ha detallado también las medidas de gestión de las mil personas que integran la plantilla de la Administración General de la Diputación Foral con cuatro objetivos: proteger al personal; facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral; implantar el teletrabajo y reducir el trabajo presencial; y garantizar la prestación de los servicios públicos de la institución.
Entre estas medidas figuran priorizar la atención al público por medios telemáticos, flexibilizar los horarios y permisos del personal, la habilitación de un permiso especial para las y los trabajadores de riesgo frente al virus y con niños menores de 14 años y mayores a su cargo, y el desarrollo de un programa especial de teletrabajo.
A ellas hay que añadir el refuerzo de la desinfección y limpieza de oficinas, dependencias y vehículos forales; la adquisición de gel hidroalcohólico, mascarillas, pantallas y mamparas; y el establecimiento de un límite máximo del 50% de personal trabajando de forma presencial en cada unidad y centro de trabajo para mantener la distancia de seguridad.
“Este conjunto de medidas, y especialmente el teletrabajo, ha posibilitado reducir desde mediados de marzo el trabajo presencial sin que ello afecte al funcionamiento esencial de la institución: las dos semanas de confinamiento más duro apenas 75 trabajadores y trabajadores forales acudieron físicamente a su puesto de trabajo y hoy este número es de cerca de 200 personas”, ha precisado.
Y es que el programa de teletrabajo hace posible que el 80% del personal pueda teletrabajar y realizar tareas en sus domicilios sin necesidad de acudir presencialmente a diario a sus oficinas y puestos de trabajo. “Este programa nos va a permitir también planificar en el futuro la reincorporación del personal con criterios de seguridad. Manteniendo como, hasta ahora, el diálogo social”.
