La concejala de Igualdad de Vitoria-Gasteiz, Ana López de Uralde, ha presentado esta mañana el Protocolo para el abordaje de las agresiones, acosos, discriminaciones y conductas molestas de contenido sexual en contextos de ocio nocturno privado de Vitoria-Gasteiz.

En  diciembre de 2023 el Ayuntamiento puso en marcha un proyecto piloto, en el que tomaron parte algunos establecimientos. “Tras un intenso trabajo de varios meses en colaboración con el sector de la noche de nuestra ciudad, nos complace poder presentar hoy dicho Protocolo, para dar respuesta a las agresiones sexuales que puedan ocurrir en esos locales”, ha anunciado López de Uralde.

El Protocolo incluye nueve principios básicos:

1.-Atención prioritaria a la persona agredida: Ante una agresión, la prioridad es asegurar que la persona agredida reciba la atención adecuada. En casos de agresiones graves como violaciones o abusos sexuales, es crucial garantizar que la persona no esté sola en ningún momento, a menos que así lo solicite.

2.-Respeto a las decisiones de la persona agredida: Es fundamental respetar la capacidad de decisión de la persona agredida. Debe recibir la información necesaria y el asesoramiento correcto y se debe tener en cuenta que la última decisión respecto a su proceso y acciones relacionadas está en manos de la persona agredida, incluso si estas decisiones resultan incomprensibles para los demás.

3.-No centralización en el procedimiento penal: Se reconoce que los procesos penales derivados de una denuncia por agresión sexual son complejos y pueden ser difíciles para la persona agredida. Por tanto, es importante informar correctamente sobre el proceso y considerar otras vías de tratamiento de la situación, dándole importancia al proceso de recuperación de la persona agredida.

4.-Actitud de rechazo a la agresión: Se debe evitar mostrar complicidad con la persona que ha agredido y mantener una postura contundente de desaprobación ante sus acciones, involucrando, si es posible, a su entorno en esta postura.

 5.-Información rigurosa: Se debe priorizar el respeto a la intimidad de la persona agredida para evitar efectos no deseados de estigmatización. También se debe respetar la presunción de inocencia de la persona acusada de agresión, evitando difundir información no verificada y rumores sobre agresiones o denuncias falsas.

6.-Principio de intervención mínima: El protocolo se activará prioritariamente en los casos más graves. No pretende regular cualquier interacción, sino principalmente las situaciones más problemáticas y cuando las personas lo soliciten. 

7.-Principio de necesaria formación: Se establece la necesidad de formación de todo el personal sobre violencia sexual y otros comportamientos discriminatorios frecuentes en el ocio nocturno actual.

8.-Principio transformativo: El protocolo debe ser un instrumento de transformación social que apoye a la persona afectada en un caso particular, así como para la prevención, sensibilización y promoción de formas menos lesivas y preferiblemente comunitarias de abordar los conflictos, siempre que sea posible.

9.-Principio de complementariedad: El protocolo no sustituye ni excluye posibles acciones legales o policiales. Es un instrumento más, y posiblemente el único, si así lo decide la víctima.

Esta herramienta refleja, a su vez consideraciones básicas para la atención a la víctima, consideraciones básicas para la intervención con la persona infractora, cuestiones operativas previas y consideraciones básicas con menores, tanto agresores como víctimas.

Y maneja tres escenarios diferenciados. El escenario 1 se refiere a las agresiones sexuales graves con violencia o sumisión química y las agresiones sexuales mediante intimidación o coacciones psicológicas graves; el escenario 2 aborda el acoso sexual y el escenario 3 incide en las discriminaciones, acosos leves y puntuales, así como acciones molestas o desagradables de naturaleza sexual.

“Queremos que este Protocolo sea una herramienta de transformación y cambio social, no solo en relación con las situaciones particulares que puedan darse en los espacios, sino también como instrumento cultural de promoción de las ideas de la justicia feminista y transformadora”, ha añadido.

El Servicio municipal de Igualdad ha elaborado el documento del Protocolo y los materiales que se extraen del mismo partiendo de un enfoque feminista, basado en el principio básico de la protección y reparación a la víctima o persona agredida. “Poner en el centro a la persona afectada implica valorar su vivencia y el daño recibido, poder escuchar su percepción y el significado que da a los hechos”, apunta la concejala.

Los locales participantes en la fase piloto han realizado una formación específica teórico-práctica de 3 horas de duración. El resto de la plantilla de estos locales participarán en la siguiente formación prevista para el próximo 2 de diciembre.

Tras la presentación del Protocolo, representantes de Jimmy Jazz, Comarca, Gasteiz Bi, Carajo y Glass han firmado su adhesión al mismo, recibiendo de manos de la concejala los materiales gráficos para colocar en sus instalaciones, así como una copia del Protocolo que puede ser consultada por los y las trabajadoras de cada negocio.

“Gracias por vuestro compromiso en la lucha contra la violencia contra las mujeres. Es tarea de todos y todas poner freno a estos comportamientos nocivos para garantizar el disfrute del ocio nocturno en nuestra ciudad por parte de todas las personas”, ha expresado la concejala.

Para la elaboración de este Protocolo, el Ayuntamiento ha contado con la colaboración de diferentes agentes sociales dentro del movimiento feminista, LGTBI y del ámbito festivo de la ciudad. El Servicio de Igualdad ha contado, a su vez, con aportaciones del departamento de Políticas Sociales y la Policía Local.

La concejala ha querido lanzar un llamamiento. “Queremos invitar al conjunto de los locales de ocio nocturno de nuestra ciudad a adherirse al Protocolo para el abordaje de las agresiones, acosos, discriminaciones y conductas molestas de contenido sexual en contextos de ocio nocturno privado de Vitoria-Gasteiz”, ha animado.

Premio Menina

El Protocolo hoy presentado representa un hito en la trayectoria llevada a cabo por el Servicio municipal de Igualdad en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

En el año 2022 incorporó una nueva línea de trabajo dirigida a hostelería y comercio de la ciudad, en el marco de la Estrategia de Prevención contra la Violencia Machista. Entonces se distribuyeron por comercios, bares y restaurantes unos vinilos con un punto violeta donde se visibilizan los recursos a los que una persona puede acudir en caso de ser víctima o testigo de una agresión machista. Posteriormente se ofrecieron formaciones sobre violencia machista que fueron todo un éxito, ya que participaron más de 70 establecimientos de Vitoria-Gasteiz. 

“Gracias a esta iniciativa fuimos reconocidas con el Premio Menina 2023, con el que la Delegación de Gobierno en el País Vasco pone en valor la labor en favor de la erradicación de la violencia contra las mujeres. La alcaldesa de Vitoria-Gasteiz expresó su satisfacción al recoger el galardón en un acto celebrado en el Palacio de Villa Suso”, ha apuntado López de Uralde.

La edil ha recordado que una de sus prioridades desde la llegada al cargo en verano de 2023 ha sido la lucha contra la violencia machista, por lo que ha manifestado que continuará desplegando acciones que subrayen esta apuesta.