Los Planes de Empleo 2022-2023 de Vitoria-Gasteiz apostarán por la creación de oportunidades y la reactivación económica con una dotación presupuestaria de 4,6 millones de euros, 3,7 de los cuales serán sufragados por el Gobierno Vasco / Lanbide y los 904.685 euros restantes, a cargo del Ayuntamiento. El programa ha sido presentado hoy por la primera teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo, Maider Etxebarria, y la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Idoia Mendia. Ambas han destacado el compromiso interinstitucional a la hora de “crear oportunidades de empleo de calidad, inclusivo e igualitario” y han recalcado que el objetivo de estos planes es generar 331 empleos.

Los Planes de Empleo se apoyarán en tres grandes ejes de trabajo, dos de los cuales son novedosos.

1. El denominado Plan de Empleo Comarcal o Plan de Empleo ordinario, de carácter general y que mantiene los criterios del año pasado.
2. Un nuevo programa dirigido al colectivo de personas jóvenes, denominado ‘Primera experiencia profesional en Administraciones Públicas’.
3. Y una tercera iniciativa denominada ‘Proyectos locales piloto de itinerarios de acompañamiento integral para la inclusión socio-laboral’, centrada en las personas del municipio desempleadas de larga duración y perceptoras del Ingreso Mínimo Vital (IMV) y/o la Renta de Garantía de Ingresos (RGI).

Los proyectos abordados en los dos últimos ejes están incluidos en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia-financiado por la Unión Europea-Next Generation EU.

PLAN DE EMPLEO COMARCAL

El Plan de Empleo Comarcal abarcará dos líneas de actuación: las contrataciones directas en el ámbito municipal y las ayudas a la contratación por parte de empresas.

Contratación municipal

El Ayuntamiento gestionará este curso un total de 83 empleos directos para el desarrollo de actividades de utilidad e interés público en áreas y entidades municipales. Se trata de contratos de 6 meses de duración al 75% de la jornada para desarrollar proyectos en los diferentes departamentos y servicios municipales.

Los requisitos solicitados para las personas participantes son encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide y encontrarse empadronadas en el municipio.

Las personas seleccionadas podrán realizar distintas tareas vinculadas a servicios públicos del Ayuntamiento. Por ejemplo, podrán trabajar en la mejora de locales, edificios e instalaciones municipales; la rehabilitación de fachadas; la mejora de zonas verdes; y el mantenimiento del alumbrado público.

Ayudas a empresas locales

La segunda línea de actuación del Plan de Empleo Comarcal consiste en el lanzamiento de ayudas a la contratación dirigidas a las empresas privadas de Vitoria-Gasteiz. El importe total dedicado a esta partida será de 1,52 millones  y el objetivo de esta línea es doble: impulsar la recuperación del tejido empresarial de la ciudad y promover el acceso de las personas al empleo en la empresa privada.

En este caso los contratos creados deberán ser indefinidos para fomentar el empleo estable y de calidad, con una jornada mínima del 50% y el periodo máximo subvencionable será de 12 meses.

De este modo, las empresas o entidades ubicadas en Vitoria-Gasteiz que contraten a personas desempleadas inscritas en Lanbide y empadronadas en la ciudad podrán acceder a ayudas de entre 8.000 y 11.000 euros, teniendo en cuenta que al igual que el año pasado habrá un incremento del 10% en las ayudas si se contrata a mujeres.

Las ayudas serán de carácter retroactivo, ya que se aceptarán los contratos realizados desde el 21 de mayo de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023. Además, no existe un máximo de contratos subvencionables por empresa. Las solicitudes ya pueden entregarse en los centros cívicos, en las oficinas municipales de San Martín y vía online, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, hasta el 31 de mayo.

Para determinar el importe de la subvención se valorará más la contratación a jornada completa de personas paradas  de larga duración, mayores de 55 años, menores de 35 y perceptores de RGI. A modo de ejemplo, la subvención máxima de 11.000 euros la obtendrá por tanto una empresa que contrate  a una mujer a jornada completa y pertenezca a algunos de los segmentos con dificultades laborales.

Estas ayudas a la contratación están muy bien valoradas. Según los datos de la última convocatoria, el grado de satisfacción de las empresas encuestadas en relación a la persona contratada fue de un 8 sobre 10. Además, el 100 % de las firmas recomendaría estas ayudas y volverían a solicitar este tipo de ayudas.

PRIMERA EXPERIENCIA LABORAL

El segundo eje de los Planes de Empleo Vitoria-Gasteiz 2022-2023, denominado ‘Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas’, es una clara apuesta por la calidad del empleo joven, ya que tiene como objetivo crear oportunidades de empleo acordes con su titulación, en el caso del colectivo cualificado que aún no ha conseguido romper esta barrera de acceso al mercado de trabajo. Este programa está diseñado para que 25 personas desempleadas de entre 16 y 30 años trabajen a jornada completa en distintas áreas municipales (empleos verdes, digitales, etc.) en paralelo al plan formativo individual que seguirán a lo largo de su contrato.

PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL 

El tercer eje de los Planes de Empleo, denominado ‘Proyectos Locales Piloto de Itinerarios de Acompañamiento Integral para la Inclusión Socio-laboral’ incluye dos iniciativas enfocadas en el mismo colectivo: personas de Vitoria-Gasteiz desempleadas de larga duración beneficiarias del IMV y/o la RGI.

En ambos casos se plantea una actuación integral a partir de un Itinerario de intervención con un componente mixto (formación-empleo-orientación) donde cada fase está conformada por una batería de recursos, de forma que las personas participantes puedan hacer una transición hacia el mercado de trabajo.

Proyecto de mejora y rehabilitación de locales

El Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia promueve la implantación de un nuevo modelo de inclusión y el desarrollo de proyectos piloto consistentes en itinerarios de inclusión socio-laboral. En este sentido, Vitoria-Gasteiz ha sido el primer municipio vasco en poner en marcha el ‘Proyecto de Mejora y Rehabilitación de Locales Municipales’ en colaboración con Lanbide. En este caso el proyecto ha permitido contratar a 11 personas (una coordinadora y diez peones) que se formarán y trabajarán hasta septiembre de 2023.

Proyecto piloto en Zaramaga

Un proyecto específico de inserción sociolaboral vinculado al proyecto de rehabilitación integral del barrio de Zaramaga, que contará con ayudas europeas y que cuenta con edificios construidos en los años 60 y 70. El plan de empleo dará prioridad a población desempleada del propio barrio, que podrá formarse durante dos meses a partir de octubre y trabajar durante los 10 meses siguientes en la mejora de espacios de titularidad municipal que requieran de labores de albañilería y pintura. El número de empleos generados será de 21, incluidos dos oficiales y un coordinador.

PRINCIPALES CIFRAS DE LOS PLANES DE EMPLEO 2022-2023

• Empleos generados: 331.
• Plan de Empleo ordinario: 274 empleos. De ellos: 83 empleos directos para trabajar en departamentos y servicios del propio Ayuntamiento; y 191 contrataciones en empresas locales.
• Programa Primera Experiencia Laboral: 25 empleos.
• Proyectos piloto de inserción sociolaboral: 32 empleos. De ellos, 11 en el proyecto de rehabilitación de locales; y 21 en el proyecto de rehabilitación de Zaramaga.
• Inversión global: 4,6 millones de euros. De ellos, 3,7 a cargo del Gobierno Vasco a través de Lanbide y 904.685 euros del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.
• Inversión municipal global en políticas activas de empleo: 8,2 millones de euros. La inversión del Plan de Empleo Vitoria-Gasteiz 2022-2023 forma parte de la estrategia global que el Ayuntamiento realiza para favorecer la contratación, y que se completa con las acciones que realiza por su cuenta con ayudas propias, planes de formación e intervenciones en materia de orientación profesional e intermediación laboral.