La Diputación Foral de Álava realizará este otoño año la primera convocatoria de teletrabajo entre su personal funcionario e interino e implantará de forma efectiva esta nueva modalidad a principios de 2021. El teletrabajo se convertirá así en una modalidad voluntaria y estable a través de una normativa que reconoce de forma expresa el derecho del empleado/a público/a a la desconexión digital y al descanso.

La diputada foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, Cristina González, ha anunciado hoy la primera convocatoria de teletrabajo durante su comparecencia en las Juntas Generales de Álava para explicar el decreto que regula esta modalidad de prestación de servicios. González ha subrayado que su puesta en marcha tiene como principal objetivo “ampliar las opciones de conciliación de la vida familiar y laboral del personal con menores y dependientes a su cargo”.

“Facilitar la integración de personas con movilidad reducida y determinadas enfermedades, contribuir a la movilidad sostenible y reducir los accidentes laborales son otros de sus fines”, ha añadido.

Cristina González ha detallado los principales contenidos de un decreto que fue aprobado el pasado 4 de agosto para regular el teletrabajo entre los cerca de mil trabajadores/as que integran la plantilla de la Administración General de la Diputación Foral, y ha expresado su convicción de que esta modalidad va a ser “una palanca de cambio en la orientación del trabajo hacia la obtención de resultados, y va a fomentar la autonomía, la motivación y el rendimiento” de los trabajadores/as.

“Estamos convencidos de que va a redundar así en una mejora de la calidad del trabajo y servicios públicos que la institución presta a la ciudadanía alavesa”, ha señalado.

Este convencimiento se apoya en el proyecto piloto desarrollado en 2018 cuando un grupo de empleados/as forales teletrabajó durante nueve meses con una valoración muy positiva por parte de los trabajadores/as protagonistas, sus compañeros/as y superiores. “También tenemos en cuenta la experiencia de estos meses de pandemia: pusimos en marcha en marzo de forma extraordinaria el teletrabajo con resultados satisfactorios”.

Derecho a la desconexión digital

El decreto foral regula el teletrabajo como una modalidad voluntaria y reversible a la que podrá acceder el personal funcionario de carrera e interino de la Administración General de la Diputación Foral de Álava con una antigüedad mínima de un año en el puesto, conexión a internet en su domicilio y suficientes conocimientos informáticos, siempre que sus funciones puedan ser desempeñadas de forma no presencial.

Quedan excluidos así los puestos incompatibles con el teletrabajo como aquellos de atención a la ciudadanía, oficinas de registro, obra, secretaría y los que gestionen datos especialmente sensibles.

El decreto contempla con carácter excepcional la posibilidad de autorizar ocasionalmente teletrabajo cuando concurra fuerza mayor que interrumpa o impida temporalmente la actividad, se declaren episodios ambientales de contaminación, crisis sanitarias o situaciones de emergencia como ocurrió el pasado mes de marzo con la declaración del estado de alarma.

Por otra parte, la norma reconoce el derecho a la desconexión digital, el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad. Quienes teletrabajen tendrán así derecho a no contestar mensajes o llamadas fuera del horario de disponibilidad fijado. “El funcionario/a va a mantener siempre en el contacto con su puesto y sus compañeros/as, ya que la jornada semanal se distribuirá con carácter general en tres días de teletrabajo y dos días de forma presencial”.

“La persona teletrabajadora participará además regularmente en las reuniones de trabajo. Uno de los días de jornada presencial se dedicará así a estas reuniones de coordinación y proyectos comunes, si bien también se podrán realizar reuniones por videoconferencia”, ha detallado durante la sesión de Juntas Generales de Álava el director de Función Pública, Adolfo Lander.

El decreto foral establece una serie de criterios a la hora de ordenar y priorizar las solicitudes de teletrabajo entre los que destacan aquellos relacionados con la salud y la discapacidad (discapacidades permanentes o temporales, problemas de movilidad, etc.), ser víctima de violencia de género, tener a su cargo menores de 14 años o familiares dependientes, y la distancia entre la residencia habitual y el puesto de trabajo.

Las personas seleccionadas tendrán que cumplir unos objetivos laborales fijados junto con sus superiores y tendrán que comprometerse a velar por la protección de los datos y la seguridad de la información que manejen, así como con las horas de disponibilidad pactadas. Se les proporcionarán equipos informáticos para su trabajo, aunque también podrán utilizar sus equipos personales, y se les formará en prevención de riesgos laborales, ciberseguridad y protección de datos.