Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz (2) y Llodio que impulsa la Diputación Foral de Álava han presentado hoy su proyecto personal y colectivo de búsqueda de trabajo a una representación de las empresas del territorio en un acto celebrado en el Museo Artium. Participantes en las lanzaderas y responsables de recursos humanos han compartido también un espacio de encuentro e intermediación.

El Departamento de Fomento de Empleo, Comercio y Turismo y la Fundación Santa María la Real pusieron en marcha el pasado mes de octubre estas tres lanzaderas en colaboración con Lanbide con el objetivo de entrenar la búsqueda de un puesto de trabajo a 59 personas. Una coordinadora lidera cada grupo y pone a su disposición herramientas para mejorar sus competencias, analizar el mercado de trabajo y contactar con empresas.

Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz y Llodio han superado el ecuador del programa y afrontan desde hace varias semanas un trabajo intenso de intermediación con distintas compañías e instituciones. La Diputación de Álava quiere contribuir a este trabajo organizando por cuatro años consecutivos un encuentro con una quincena de empresas de todos los sectores económicos y entidades alavesas en el Centro-Museo Artium.

Michelin, Guardian, Vidrala, Eulen, Tubacex, Eroski, Carrefour y LKS son sólo algunas de las empresas presentes en este encuentro.

También ha tomado parte SEA-Empresas Alavesas a través del servicio de orientación, formación e intermediación Empleoaraba, la Cámara de Comercio de Álava y la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA).

Inserción laboral

La diputada foral de Fomento del Empleo, Cristina González, ha participado en este foro junto el director de Estrategia y Desarrollo de la Fundación Santa María la Real, Alvaro Retortillo. También han estado presentes el teniente de alcalde y concejal de Empleo y Comercio del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Felipe García, y el alcalde de Llodio, Ander Añibarro.

Los Consistorios de Vitoria-Gasteiz y Llodio participan en el proyecto cediendo locales como lugar de reunión y trabajo de las lanzaderas.

La diputada de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, Cristina González, ha destacado el esfuerzo personal y colectivo realizado por las personas que integran los tres grupos para colaborar en la búsqueda de empleo, y les ha animado a perseverar con la seguridad de que las lanzaderas “funcionan de verdad”. González ha agradecido asimismo su asistencia a las empresas presentes en el encuentro.

Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz y Llodio comenzaron a trabajar con 59 personas desempleadas (hombres y mujeres de diversas edades, perfiles formativos y trayectorias profesionales) a los que se les ha ofrecido orientación laboral y apoyo para activar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas herramientas, técnicas y competencias, acordes a las necesidades del mercado laboral actual.

Tres meses después, fruto del trabajo colectivo y del esfuerzo individual, hay 25 participantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diversos sectores.

Junto a ellos, hay 3 personas que han optado por cursar Certificados de Profesionalidad en diversas ramas, con los que harán prácticas laborales.

Álvaro Retortillo y Natalia Serrano han asegurado que “la primera fase de está superada con éxito” y han emplazado a los/as participantes a “seguir trabajando con esfuerzo e ilusión en la siguiente etapa marcada por la visitas a empresas y encuentros profesionales para dejar huella y constancia de su talento renovado. El objetivo es terminar a finales de marzo habiendo superado la media del 60% de inserción de las 11 lanzaderas anteriores”.

Los integrantes de las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz y Llodio han explicado a continuación las actividades realizadas desde finales de octubre para reactivar su búsqueda de trabajo: talleres de inteligencia emocional y orientación laboral; modernizar su currículum y ensayar entrevistas de trabajo; y desarrollo de técnicas de comunicación, marca personal y prospección laboral en el entorno digital.

Posteriormente, han detallado cómo se han distribuido el trabajo por proyectos y cómo ahora centran sus esfuerzos en el mapa de empleabilidad y en el calendario de visitas a empresas para dar a conocer sus perfiles profesionales.

Las intervenciones institucionales han dado paso finalmente a la presentación de las personas que integran las cuatro lanzaderas y un espacio de networking y entrevistas con los responsables de responsables de Recursos Humanos de entidades y empresas.