Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz (2), Llodio y Salvatierra que impulsa la Diputación Foral de Álava han presentado hoy su proyecto personal y colectivo de búsqueda de trabajo a una nutrida representación de las empresas del territorio en un acto celebrado en el Museo Artium. Participantes en las lanzaderas y responsables de recursos humanos han compartido también un espacio de encuentro e intermediación.    

El Departamento de Fomento de Empleo, Comercio y Turismo y la Fundación Santa María la Real pusieron en marcha el pasado mes de noviembre estas cuatro lanzaderas en colaboración con la Fundación Telefónica y Lanbide con el objetivo de entrenar la búsqueda de un puesto de trabajo a 65 personas. Un coordinador/a lidera cada grupo y pone a su disposición herramientas para mejorar sus competencias, analizar el mercado de trabajo y contactar con empresas.

Esta iniciativa, junto con el desarrollo de planes especiales de contratación, forma parte de un programa especial para fomentar el empleo en los municipios y las comarcas alavesas con mayor tasa de paro.

Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz, Llodio y Salvatierra han superado el ecuador del proyecto y afrontan desde hace varias semanas un trabajo intenso de intermediación con distintas compañías e instituciones.  La Diputación de Álava ha querido contribuir a este trabajo organizando a un acto de presentación a una veintena de empresas alavesas de todos los sectores económicos en el Centro-Museo Artium.

Michelin, CIE Automotive, Eulen, Telefónica, Guardian y Ramondín son sólo algunas de las empresas presentes en este encuentro.

También ha tomado parte SEA-Empresas Alavesas para presentar el estudio sobre las necesidades de empleo y cualificación de las empresas del territorio histórico.

Resultados positivos

La diputada foral de Fomento del Empleo, Cristina González, ha inaugurado este foro junto la coordinadora territorial del programa Lanzaderas de Empleo en Fundación Santa María la Real, Sonia González; y el Director de Empleabilidad e Innovación Educativa en Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas. También han estado presentes la concejala de Empleo de Vitoria-Gasteiz, Nerea Melgosa, y el alcalde de Llodio, Natxo Urkixo.

Los Consistorios de Vitoria-Gasteiz, Llodio y Salvatierra participan en el proyecto cediendo locales como lugar de reunión y trabajo de las lanzaderas.

“Un total de 25 personas que formaron parte inicialmente de estos grupos han encontrado ya un trabajo por su esfuerzo personal y la cobertura de la lanzadera. El año pasado alcanzamos el 60% de tasa de inserción laboral y vamos camino de repetir resultados, así que enhorabuena a todas las personas e instituciones que participan en este proyecto”, ha señalado Cristina González.

La diputada ha destacado el esfuerzo realizado durante los últimos cuatro años para dotar de más recursos económicos a las políticas forales de empleo y ha recordado que “pasamos de los apenas 600.000 euros presupuestados en 2015 a casi 2,5 millones de euros en 2018. El empleo sigue siendo la principal preocupación de alavesas y alaveses y, por lo tanto, nuestra prioridad: el reto ahora no sólo es reducir el paro, sino que el trabajo que se cree sea de calidad en términos de estabilidad y salarios”.

Las Lanzaderas de Empleo de Vitoria-Gasteiz, Llodio y Salvatierra comenzaron a trabajar con 65 personas desempleadas (hombres y mujeres de diversas edades, perfiles formativos y trayectorias profesionales) a los que se les ha ofrecido orientación laboral y apoyo para activar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas herramientas, técnicas y competencias, acordes a las necesidades del mercado laboral actual. 

Herramienta eficaz

Cuatro meses después, fruto del trabajo colectivo y del esfuerzo individual, hay 24 participantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en diversos sectores. Destacan, entre ellos, varios casos de personas con más de 45 y 50 años que, tras llevar cuatro o más años en situación de desempleo, han encontrado de nuevo un puesto de trabajo de nuevo y han regresado de esta forma al mercado laboral.

Junto a ellos, hay 4 personas que han optado por cursar Certificados de Profesionalidad en diversas ramas, con los que harán prácticas laborales; y otra que ha optado por el autoempleo o emprendimiento y ha puesto en marcha su propio negocio: un estudio de fotografía en Llodio.

Esto supone un porcentaje actual de inserción laboral del 44.6%. Esta cifra es aún provisional, ya que las Lanzaderas afrontan ahora su último mes de funcionamiento, precisamente el más activo en el contacto con el tejido empresarial.

La coordinadora territorial de Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Sonia González, ha explicado la evolución del programa en sus seis años de existencia, recordando que los buenos resultados logrados en todo el país demuestran que se ha convertido en una herramienta eficaz en la lucha contra el paro. “Desde el inicio del programa en 2013 hasta la actualidad, han funcionado más de 500 lanzaderas en todo el país, con más de 11.000 participantes y una media de inserción laboral del 60%. Las cifras avalan que la  metodología que hemos ideado funciona, porque logra sacar a sus participantes de la soledad y apatía del paro; porque les dota de nuevas técnicas y herramientas para mejorar su empleabilidad, confianza y seguridad, logrando su diferenciación y buen posicionamiento en una entrevista de trabajo”, ha señalado.

Por su parte, el Director del Área de Empleabilidad e Innovación Educativa de Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas, ha destacado la oportunidad que muestra un mercado laboral en continua transformación y que pide personas emprendedoras, con inquietudes sociales y que acepten con entusiasmo el reto lleno de posibilidades que ofrecen los nuevos ecosistemas digitales: “Este nuevo escenario requiere más que nunca de dinámicas de trabajo basadas en la cooperación y el lado humano de las empresas. Por eso las Lanzaderas de Empleo han ido a la vanguardia y en Fundación Telefónica, a través de Conecta Empleo, compartimos con ellas su visión optimista y una actitud basada en el esfuerzo y la adaptación transformadora a lo constantes cambios”.

Las intervenciones institucionales han dado paso a la presentación de las personas que integran las cuatro lanzaderas y un espacio de networking y entrevistas con representantes de entidades como SEA-Empresarios Alaveses, Cámara de Comercio, AEnkomer y la Asociación Vasca de Autónomos; y responsables de Recursos Humanos de una veintena de empresas, entre las que figuran Michelin, CIE Automotive, Telefónica, Guardian, Flanker Mecanizados, Eulen, Ramondín, BTI Biotecnology Institute, Sercolux y Hotel Jardines de Uleta.