La diputada de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, y Administración Foral, Cristina González, ha anunciado hoy la próxima convocatoria de una nueva Oferta de Empleo Público 2019 con el objetivo de cubrir las vacantes generadas en los primeros meses de este año. Esta oferta, la cuarta de la legislatura, será de al menos 6 plazas y se incorporará al proceso selectivo de las OEPs 2017 y 2018 que comienza en julio.  

González ha realizado este anuncio durante su comparecencia en las Juntas Generales de Álava para exponer las medidas adoptadas durante los últimos cuatro años para reducir la tasa de interinidad, renovar la plantilla y adecuar su estructura a las necesidades de la institución y las demandas de la ciudadanía con el fin último de “garantizar unos servicios públicos de calidad para las alavesas y alaveses”

La diputada foral ha explicado que se trata de un objetivo “ambicioso y complejo” teniendo en cuenta que al cierre de 2015 casi un tercio de la plantilla estaba ocupada por personal interino --la última Oferta de Empleo Público había sido en 2007-- y estaba prevista la jubilación en siguientes ejercicios de más de un centenar de empleados/as públicos. Este punto de partida se completaba con una legislación restrictiva en cuanto a tasas de reposición.

“Este reto exigía, y exige, huir de miradas cortoplacistas y definir una estrategia con acciones y medidas sostenidas en el medio y largo plazo para cambiar la inercia y dotar de estabilidad a la plantilla”, ha dicho.

González ha desgranado a continuación una estrategia basada en la convocatoria anual de Ofertas de Empleo Público aprovechando al máximo las tasas de reposición disponibles en cada momento y aplicando el criterio de agrupar las plazas vacantes en categorías y/o grupos profesionales. Estrategia se concreta en tres Ofertas de Empleo Público (OEPs) en 2016, 2017 y 2018 que suman un total de 169 plazas.

La primera de estas OPEs, de 78 plazas, fue convocada en 2016, y los nuevos funcionarios tomaron posesión a finales del pasado año. La segunda y tercera, que suman 91 plazas, fueron convocadas en 2017 y 2018 con un proceso selectivo único que comenzará el próximo 13 de julio en el caso de las personas aspirantes a una plaza de administrativo/a una vez publicados los temarios y las bases específicas. 

“Y vamos a seguir… Vamos a aprobar esta primavera la convocatoria de una Oferta de Empleo Público 2019 para, aprovechando la tasa de reposición del 100% vigente en la actualidad, incorporar en dicho proceso selectivo las vacantes generadas en los primeros meses de este año. Cómo mínimo estamos hablando de seis plazas más”, ha subrayado Cristina González.

Esta estrategia ha logrado ya un cambio de tendencia y ha frenado el crecimiento vertiginoso que estaba experimentando la tasa de interinidad, ha indicado la diputada, ya que sin las medidas antes citadas la temporalidad “afectaría en estos momentos a más del 42% de la plantilla. Las Ofertas de Empleo Público 2017 y 2018 consolidarán, una vez que concluyan, este cambio de tendencia”.

“Así, por ejemplo, la tasa de interinidad de los colectivos a los que van dirigidas estas Ofertas quedará por debajo del 10%, reduciéndose en algunos casos en más de 30 puntos porcentuales”, ha señalado.

Finalmente, González ha explicado las razones por las cuales pese a estas OEPs sucesivas la tasa de interinidad es hoy mayor que la registrada a mediados de 2015, y ha aludido a la combinación de dos factores: el tiempo que conlleva el desarrollo de cada proceso de concurso-oposición --cerca de un año y medio-- y el elevado número de jubilaciones habidas en el periodo 2015-2018: 149 jubilaciones.

“Hemos convocado tres OEPs en cuatro años, cuatro si sumamos la que aprobaremos en próximas semanas, cuando en los anteriores 15 años se habían realizado dos; y hemos aprovechado en todos los casos la tasa de reposición disponible. Pero el tiempo que implica cada proceso impide compensar, y aquí está la clave, el elevado número de jubilaciones habidas en los últimos años”, ha afirmado.

Asimismo, ha subrayado que otro factor es la decisión de cubrir de forma ordinaria las bajas y vacantes.